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また、業種別課題対応コース (令和5年度の適用猶予業種等対応コースから名称変更) において、引き続き特に長時間労働の課題を抱える業種に、業種ごとの課題に応じた支援を実施した。 施策の達成状況を踏まえた評価及び今後の方針 1 年次有給休暇取得率取得率は着実に増加している状況であり、目標の達成に向けて、引き続き、企業における働き方・休み方の見直しに向けた自主的な取組を促進するため、集中的な広報を実施する。
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この案件の要点
また、業種別課題対応コース (令和5年度の適用猶予業種等対応コースから名称変更) において、引き続き特に長時間労働の課題を抱える業種に、業種ごとの課題に応じた支援を実施した。
施策の達成状況を踏まえた評価及び今後の方針 1 年次有給休暇取得率取得率は着実に増加している状況であり、目標の達成に向けて、引き続き、企業における働き方・休み方の見直しに向けた自主的な取組を促進するため、集中的な広報を実施する。
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手続の位置づけ
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問合せ先
厚生労働省労働条件政策課
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パブコメ.comの受付は6月30日(火) 23:59まででした。 政府の意見募集も終了しています。